En esta administraci\u00f3n el Infonavit redujo a la mitad el tiempo que deben cotizar las personas para ejercer su derecho a un cr\u00e9dito y comprar su casa.
\nPrecalif\u00edcate de manera gratuita y sin intermediarios en Mi Cuenta Infonavit, para conocer tu monto de financiamiento.<\/p>\n
Uno de los cambios m\u00e1s importantes que el Infonavit ha hecho durante esta administraci\u00f3n para que t\u00fa y m\u00e1s personas puedan ejercer su derecho a un cr\u00e9dito y compren su vivienda, es la reducci\u00f3n en el tiempo de cotizaci\u00f3n para poder sacar su financiamiento.<\/p>\n
Antes, las personas deb\u00edan tener al menos 12 meses de cotizaci\u00f3n continua al Instituto para poder sacar su Cr\u00e9dito Infonavit. Ahora, s\u00f3lo necesitas haber cotizado durante seis meses.<\/p>\n
Recuerda que, el tiempo de cotizaci\u00f3n continua es un criterio que forma parte de la precalificaci\u00f3n, la cual debes realizar para sacar tu cr\u00e9dito. En este proceso, el Infonavit eval\u00faa diferentes variables con las que determina tu capacidad de pago y el monto de financiamiento que te otorgar\u00e1 para comprar tu casa.<\/p>\n
As\u00ed que, si ya tienes al menos seis meses trabajando y cotizas al Instituto, precalif\u00edcate en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx). Ah\u00ed, sabr\u00e1s si ya cumples con los 1,080 puntos para sacar tu Cr\u00e9dito Infonavit.<\/p>\n
Los aspectos que evaluar\u00e1 el Instituto para el otorgamiento del cr\u00e9dito son:<\/p>\n
Bimestres de cotizaci\u00f3n continua.
\nSalario mensual integrado.
\nSaldo en la Subcuenta de Vivienda.
\nEdad.
\nTipo de Trabajador<\/p>\n
Recuerda que s\u00ed eres mujer, a trav\u00e9s de Mujer Infonavit, el Instituto te da un bono de 20 puntos para alcanzar todav\u00eda m\u00e1s r\u00e1pido el puntaje de precalificaci\u00f3n para sacar tu cr\u00e9dito.<\/p>\n
Por otra parte, el Infonavit tomar\u00e1 en cuenta factores que tienen que ver con la empresa para la que trabajas, como:<\/p>\n
Cumplimiento del pago de las aportaciones patronales.
\nEstabilidad laboral de sus empleados.
\nContexto de la empresa: ubicaci\u00f3n y giro.<\/p>\n
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